Q&A採用Q&A

※2019年1月1日現在

整備士は男性が多いですが、販売職・事務職で女性社員も大勢活躍しています。

徐々に店舗数を増やし、それと共に新卒採用を中心に採用活動をしてきました。

そのために平均年齢が若くなっています。

日本の新卒3年以内離職率は、平均31.8％となっています。　※2018年厚生労働省発表

ハヤシの過去3年の採用実績は、過去3年で86名の採用をさせていただいております。

その内、離職された方が12名となっております。

したがって3年内離職率は、13.9%とかなり低い水準を維持しております。

※2018年12月現在

一言で言うと教育制度です。

どこの会社も教育に力を入れている会社は、多いと思います。
ハヤシでは、専門教育を外部のコンサルタントに依頼をしています。
全国の様々な企業で培ったノウハウをハヤシの社員に伝えて貰っています。
高いレベルの教育を受けれるからこそ成長も早く、出来る仕事の幅も増えてます。
更に人事部や店長などがOJT研修も合わせて行いフォローも行っています。

希望勤務地については、県単位で考慮させていただきます。

キャリアアップの一環として相談をした上で一時的に他県での勤務をお願いする場合もあります。

ハヤシで働く約8割の社員がもともと車好きでハヤシを選んだわけではありません。

社内の雰囲気や環境に惹かれて入社した社員が数多くいます。

入社後の研修が充実しておりますのでご安心ください。

事前にご連絡いただければご調整させて頂きますのでお気軽にご連絡ください。

ハヤシでは、教育研修制度が充実しているので、整備資格を持っていない方でも整備士として働くことが出来ます。

現時点で資格を持っていない方も大歓迎です。

先輩社員によるOJTだけでなく、専門コンサルタントによる指導や、自動車整備振興会でのセミナー受講などの

サポートを受けながら整備士資格や検査員資格の取得をしていただきプロとして活躍していただくことが出来ます。

サポート体制もしっかりとしているので、興味のある方は是非ハヤシの説明会にお越しください。

ハヤシの求める人物像は、「素直・プラス発想・勉強好き」です。

「素直」

素直とは、否定せず、こだわりを持たず、ありのままを受け入れることです。

「プラス発想」

うれしいときやワクワクしているときは物事を前向きに捉えられるものです。

大事なことは、つらいときやイヤなときにもプラス発想できること。

よいことも悪いこともすべてを含めてありのままを包み込めばうまくいきます。

「勉強好き」

勉強好きとは、知らないものを知りたいと思う心です。

「なぜ？」という疑問が生まれた時が１番のチャンス。

好奇心を持ってその先を調べてみましょう。

採用段階において、まず『総合職』『事務職』『整備職』の区分で採用をさせていただきます。

その枠内で、配属部署を決めさせていただきます。

※複数の職種をエントリーすることも可能です。

（一例）

総合職：販売・本社管理部門

事務職：受付事務・人事・経理・総務・登録・保険

整備職：整備士・フロント・鈑金塗装

ハヤシでは、テレビCMや折り込み広告を利用して、お客さまに店舗に足を運んでいただく完全来店型での販売を行っております。

そのため社外に出ての訪問販売や飛び込み営業は一切行いません。

ハヤシには、ノルマは一切ございません。

販売目標数の設定はありますが、店舗単位で販売目標数を達成するスタイルを取ってます。

チームワークを活かし販売に取り組んでいます。

車について制約はありません。

メーカーについてももちろん自由です。

軽自動車ではなく、普通車や外車に乗っていただいてもモチロン問題ありません。
但し、きちんと車検に通る車という条件はあります。

会社として制度を設けて以降、産休・育休制度の利用希望者が女性5名から申請がありました。

5名とも産休・育休を取得していただき、現在4名復帰済み、5名取得中となっています。

2018年12月現在